Desarrollo Organizacional 2016-10-23T21:48:53+00:00

Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizaciona ©DO_Sinergia

El Desarrollo Organizacional tiene como objetivo diseñar actuaciones destinadas a aumentar la eficacia de nuestros clientes.

El proceso se divide en:

Entrevistas: destinadas a averiguar el estado (la “manera como están las cosas”) de ese sistema que llamamos organización.

Actividades grupales e inter-grupales: enfocadas a mejorar la eficiencia de los Equipos de trabajo y la forma en que se comunican entre ellos.

Actividades de educación y formación: enfocadas a mejorar las habilidades, aptitudes y conocimientos.

Actividades de preparación: trabajamos con personas para ayudarles a definir las metas de aprendizaje, aprender cómo ven otros su conducta, y aprender nuevas conductas que les acerquen a la consecución de metas.

Actividades de planificación: acompañamos a los individuos a centrarse en objetivos de vida y profesionales y en cómo conseguirlos.

Fundamentamos nuestros servicios en los siguientes principios:

  • Una mirada de la organización como un sistema complejo de sistemas
  • Orientados al aumento de la efectividad
  • Búsqueda constante de mejorar el bienestar de la organización
  • Desarrollo de las personas que la componen
  • La gestión del cambio para facilitar éste y su eficacia

Buscamos mejorar la efectividad de la organización y su bienestar, a través de la gestión del cambio

y el desarrollo de las personas que forman las organizaciones.

Nuestro proceso está basado en metodologías, enfocadas al trabajo en equipo y a promover una máxima confianza sobre las habilidades internas y el liderazgo del equipo para actividades de desarrollo dentro de la propia organización.